石墨軸套能給企業(yè)帶來什么好處？

     在這種情況下，如果你仍然輕率地向老板推銷你的想法，那么，無論你的想法多么優(yōu)秀，我相信命運(yùn)都是一樣的——被扔進(jìn)廢紙簍。所以，一定要知道一些應(yīng)對技巧。

     既然大多數(shù)人只會接受自己的想法，那你不妨婉轉(zhuǎn)一點(diǎn)，在老板身邊給點(diǎn)提示，或者不經(jīng)意間把一些重要的想法移植到老板的腦子里，讓他以為是自己的想法，事情自然就好辦多了。

     但是，有些人會有這樣的疑問，那就是上面的方法雖然可以讓老板接受自己的想法，但是會給自己帶來什么好處呢？因?yàn)椋锌赡芾习逯皇怯X得自己想出了這么優(yōu)秀的點(diǎn)子，和別人無關(guān)。這不是浪費(fèi)時間嗎？？其實(shí)這種擔(dān)心是多余的。因?yàn)?，即使你的老板無意中使用了你的想法，至少，他是第一個認(rèn)同你“絕妙想法”的人。以后想提拔下屬，自然是首選。  

      石墨軸套企業(yè)員工如何讓上級接受你的想法？這位員工是否有過這樣的經(jīng)歷:當(dāng)你有了一個好的新想法，并自豪地告訴你的老板時，他不僅沒有表現(xiàn)出任何興趣，反而表現(xiàn)出不高興的態(tài)度？這說明你還沒有理解“當(dāng)人們被迫推銷新思想時，必須本能地拒絕”的含義。

      每個人都天生自負(fù)，尤其是單位里的老板，潛意識里有一種優(yōu)越感。他自然很難接受下屬逼他推銷的想法。人總是認(rèn)為自己的想法一定比別人好，接受別人的想法就像放棄了自己的獨(dú)立性，接受了對方比自己聰明。